合同到期工伤怎么处理

当劳动合同在工伤期间到期时，根据相关法律规定，用人单位应当采取以下措施处理：在工伤鉴定结果出来之前，用人单位不得终止劳动合同，即使合同期满也应续约合同期限，直至鉴定结果出来。如果劳动者在治疗期间或停工留薪期，用人单位不能以合同到期为由不续签

当劳动合同在工伤期间到期时，根据相关法律规定，用人单位应当采取以下措施处理：

续约合同：

在工伤鉴定结果出来之前，用人单位不得终止劳动合同，即使合同期满也应续约合同期限，直至鉴定结果出来。

工伤待遇支付：

如果劳动者在治疗期间或停工留薪期，用人单位不能以合同到期为由不续签劳动合同。劳动者可以要求支付工伤待遇，并可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

伤残等级影响：

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，不同伤残等级的劳动者享有不同的权益：

1-4级伤残的劳动者，用人单位应保留劳动关系，并支付伤残津贴。

5-6级伤残的劳动者，劳动关系可由劳动者提出解除，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。

7-10级伤残的劳动者，劳动合同期满或劳动者提出解除时，双方可解除劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

协商解除：

如果工伤劳动者经过治疗后完全恢复或部分恢复劳动能力，用人单位可以与劳动者协商解除或终止劳动合同，但必须按照相关规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律途径：

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以通过法律途径，如申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

请根据具体情况，遵循当地法律法规，妥善处理劳动合同到期和工伤问题。